Hvordan påvirker øget globalisering og automatisering danske virksomheder og deres ansatte? I hvilket omfang er det nødvendigt, at arbejdskraften omstiller sig til en ændret stillingsstruktur og efterspørgsel efter kompetencer på arbejdsmarkedet? Og kan uddannelsespolitikken hjælpe med at lette denne omstilling? Det er centrale spørgsmål, som denne bog besvarer ved at følge udviklingstendenserne på det danske arbejdsmarked i de seneste årtier.
Bogen kortlægger først nogle overordnede udviklingstendenser med fokus på, om globalisering og ny teknologi kan forklare faldet i lønkvoten i danske virksomheder. Dernæst præsenteres nogle konkrete studier af, hvordan robotter, kunstig intelligens og internationalisering påvirker løn, beskæftigelse og mentalt helbred blandt ansatte på arbejdsmarkedet. Endelig analyseres, om uddannelse i form af uddannelsesaktivering og videregående uddannelse kan hjælpe omstillingsramte arbejdstagere tilbage i nye stillinger. Et vigtigt budskab er, at der for både den enkelte og samfundet er store gevinster at hente ved investering i uddannelse.
