Alle arbejdspladser i Danmark forventes at gennemføre jævnlige arbejdspladsvurderinger (APV). Man skal evaluere arbejdsmiljøet og følge op løbende. Selv om ordningen har været lovpligtig siden 1992, er virkningerne af APV hidtil ikke undersøgt systematisk.
Denne undersøgelse – baseret på spørgeskemadata fra 2221 arbejdsmiljørepræsentanter i den offentlige sektor samt kvalitative interviews med nøglepersoner – besvarer følgende spørgsmål:
– Hvilke metoder bruges i APV-arbejdet?
– Hvor mange laver handleplaner som opfølgning på APV?
– I hvilket omfang fører APV til konkret handling?
– Hvordan vurderer arbejdsmiljørepræsentanterne nytten af APV?
– Hvilke faktorer på arbejdspladsen er afgørende for, om APV bliver brugt?
Bogen konkluderer, at der er brug for at sætte mere fokus på arbejdspladsvurderinger.
Det kan ske ved at offentliggøre dem.
